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    以人才鏈構筑創新鏈 以創新鏈引領產業鏈

    【江西日報】贛江新區全力打造人才體制機制創新“試驗田”

    2022-05-07 10:00:25

    來源:江西日報    編輯:  

    世界生物醫藥領域的領軍人才、諾貝爾醫學獎獲得者巴里·馬歇爾,中國工程院院士黃璐琦、舒興田、羅安、周宏灝,中國科學院院士朱永官,中國工程院外籍院士余艾冰……一大批國內外高層次人才都在贛江新區留下了科研足跡。

    澳博顆粒、腦虎科技、活草生物、喜悅生物、唯鉑萊生物、明峰醫學影像、萊威再生醫學、博康醫藥、薩瑞微電子……一大批優質項目相繼落戶贛江新區。每一個項目背后,都有一個“引才、育才、用才”的感人故事。

    國以才立,業以才興。

    一直以來,贛江新區認真學習貫徹落實中央和省委有關人才工作的要求,把人才作為支撐發展的第一資源,積極探索適合人才發展的激勵機制,拿出新招、實招、硬招,打造吸引人才的“強磁場”,把“第一資源”真正轉化為推進贛江新區高質量跨越式發展的“第一動力”。

    以人才鏈構筑創新鏈,以創新鏈引領產業鏈。贛江新區通過聚焦生物醫藥主導產業,突出市場導向,縱深推進人才體制機制改革創新,為贛江新區發展提供了有力的人才保障,呈現出“人才帶來項目、產業聚集人才、人才振興產業”的良性循環發展態勢。

    強化“火車頭”功能

    做好人才工作頂層設計

    火車跑得快,全靠車頭帶。

    為加強黨對人才工作的統一領導,贛江新區成立了人才工作領導小組,由新區黨工委主要負責人擔任組長,新區黨工委、管委會領導班子成員任副組長,各部門主要負責同志任成員。領導小組充分發揮黨工委總攬全局、協調各方的領導作用,加快構建“人盡其才、才盡其用、用當其時”的人才“洼地”。

    贛江新區人才工作領導小組先后研究、制定了涉及人才引進、培養、考核、激勵和政策兌現以及“一對一”結對聯系等一系列可操作性的文件和政策,設立了人才工作專項資金,并在職稱評定、政策申報方面,為中醫藥人才開辟綠色通道。逢年過節,領導小組各成員都會走訪慰問所聯系的各類高層次人才。

    黨管人才,既重物質獎勵,也重精神關懷,有效實現增“人數”與得“人心”有機統一。新區人才工作領導小組各成員還定期組織開展與高層次人才的談心談話,通過面對面傾聽人才的心聲,幫助他們解決實際困難,真正做到誠心交流、暖心關懷、貼心服務,把“黨管人才”的原則真正落到實處。

    工欲善其事,必先利其器。為持續推進人才體制機制創新,贛江新區還借助深化行政管理體制改革之機,將原先分散在組織、人事、科技、發改、人社等部門的創新職能和要素進行整合,單獨設立集“人才、科技、大數據、改革、雙創”等各類創新要素于一體的創新發展局,以“大部制、扁平化”的人才管理模式,實現了“一個部門管創新”,為人才工作的精簡高效運行提供了組織保障。

    此外,贛江新區在學習其他18個國家級新區政策的基礎上,集成創新出臺了“人才新政66條”,推出了“贛江海智”“贛江創新”“贛江創業”“贛江杰青”四項人才計劃。此外,贛江新區還在北京、上海、深圳三地駐外招商辦增設“人才服務工作站”,實現招商引資與招才引智有機結合,將“聚天下英才而用之”的夢想變為了現實。

    探索柔性化用才機制

    壯大高端人才矩陣

    隨著互聯網和遠程科技的發展,科研工作已經打破了時間、空間等制約人才流動的瓶頸,在不改變人才與本單位人事關系的前提下,實現了“不求所有、但求所用;不求常在,但求常來”。贛江新區創新推出“柔性補貼、柔性待遇、評用分離”等做法,有效擴大了高端人才引進的覆蓋面,探索出一條破解高層次人才匱乏問題的有效途徑。

    針對現今各地引進人才要“先落戶、后申報”的慣例,贛江新區創新出臺了“允許先申報、后落戶”的做法,為人才的流動開啟了綠燈。由此,一大批高層次人才、創新創業人才團隊陸續落戶,贛江新區已先后引進中國工程院院士3人、外籍院士1人、其他高層次人才28人。

    圍繞產業建平臺,搭建平臺聚人才。近年來,贛江新區通過與科研單位開展項目合作,引入了贛江中藥創新中心、中國中醫科學院中醫藥健康產品研究所、中藥資源與制造技術創新中心等三家國字號科研平臺,加上其他15家國內頂尖的研發機構,構筑了“3+N”的創新矩陣。這18家科創平臺先后引進高層次科研人員300多人,其中博士和副高職稱以上高層次人才人數100多人,約占三分之一,為贛江新區高質量跨越式發展打好了人才基礎、提供了人才支撐。

    建立市場化激勵機制

    增強人才流動便捷性

    與澳大利亞蒙納士大學共建工業過程智能化研究院,與江西中醫藥大學共建熱敏灸總部和香療研究院……贛江新區以市場化手段,通過組建公司法人運營的形式,探索出一條借助外力助推產業高質量發展的新模式。

    提起贛江新區的市場化激勵機制,案例亮點可謂是可圈可點。除突出“市場導向”的人才評價激勵等措施外,以市場化手段解決高層次人才“配偶隨遷”舉措更是一枝獨秀。

    高層次人才落戶后,許多都會面臨夫妻兩地分居難題。為此,贛江新區以人為本,打破傳統事業編安置的束縛,通過市場化獎補的方式,鼓勵優質人力資源機構優先推薦人才配偶就業。對推薦高層次人才配偶穩定就業滿半年以上的機構,每解決一人,分別按照人才配偶年薪的20%(贛江海智)、15%(贛江創新)予以獎勵,此舉讓人才在贛江新區更加安居樂業。

    出臺產業化創業機制

    以人才促進產業發展升級

    圍繞產業鏈部署創新鏈,依托創新鏈構筑人才鏈;以人才鏈推動創新鏈,以創新鏈引領產業鏈——這已成為贛江新區助推中醫藥產業發展升級的“法寶”。

    近年來,贛江新區著力引進高端人才,促進產業發展升級,每個主導產業都有國家級領軍人才領銜科技創新。同時,還在全省率先探索“賦予科研人員職務科技成果所有權、長期使用權”的改革,對人才自主創業獲批銀行貸款的,給予最高80%的貸款付息額貼息。

    為鼓勵人才科研成果走向產業化,贛江新區聯合上海賽領資本等設立3支基金,總金額達32億元,重點支持生物醫藥、大健康等行業項目,由此暢通了新區科技成果轉化的資本渠道。

    優化全方位服務機制

    提供全生命周期服務

    “俯首甘為孺子?!?,這句話在贛江新區是句流行語。

    這是一種服務理念,一種為人才提供全方位、一站式的全生命周期優質高效服務的理念。因為新區人知道:服務人才就是服務發展,留住人才就是留住資源。

    在中醫藥科創城會展中心的正對面,有一塊面積為400畝的黃金寶地,多家房地產公司曾前來洽談開發,但贛江新區毅然決定將其留做人才公寓用地。去年10月,人才公寓項目已正式開工,共建設3600套人才房。同時,贛江新區還決定在儒樂湖新城購置1500套人才房,進一步滿足人才住房需求。在這5100套人才房建成前,新區還購買了300多套存量商品房,進行高標準裝修,并配齊全部家具、家電和生活用品,目前已交付114套,已有124名高層次人才拎包入住。

    為構建線上線下、橫向到邊、縱向到底的全方位人才服務體系,新區高標準打造“一站式”人才服務中心,量身定制了“一次不跑”的人才服務信息化平臺,讓人才足不出戶就可享受“全流程、一站式、保姆式”的服務,讓人才心無旁騖地專心搞科研、促發展。

    系統化的人才保障服務,讓贛江新區的人才感受到了“贛鄱愛才”的溫暖,開創了新時代新區人才工作的嶄新局面。

    人才是第一資源,創新是第一動力。當前,贛江新區正在圍繞數字經濟“一號發展工程”,全力推進“人才服務數字化,數字人才柔性化”改革,研究制定數字人才專項政策,堅持“用偉大的事業凝聚人才,用崇高的精神鼓勵人才,用真摯的感情關心人才,用優厚的待遇吸引人才”,加快推進人才飛地、人才大腦等人才工程項目建設,為人才提供個性化、多樣化、全方位、立體式服務,提升人才對新區的獲得感、認同感和榮譽感。同時,以“尊才、愛才、惜才、育才、成才”的良好環境,實現用人所長、人崗相適,確保人才引得進、留得住、用得好,全力打造各類人才的蓄水池,攜手書寫贛江新區高質量跨越式發展精彩新篇章?!         。ㄒξ臑I)

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